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有人说“职场中，不要尝试向老板讲道理”你认为呢？为什么？

我认为这种说法并不完全准确。在职场中，与老板讲道理是一种重要的沟通技巧，可以帮助员工和老板更好地理解彼此的观点和立场。 然而，要注意的是，在与老板讲道理时需要采用适当的方式和时机。以下几点是我认为需要考虑的原因： 1. 尊重和倾听：与老板讲道理时，首先要尊重和理解老板的立场和决策。倾听老板的意见和解释，这样才能更好地从他们的角度思考问题，以建立有效的对话。 2. 选择合适的时机：有些事情可能需要在合适的时机再与老板讨论。如果他们正处于忙碌或紧张的状态，可能不适合尝试与他们讲道理。要选择一个适当的时机，确保他们有时间和心情来倾听。 3. 分析和准备：在与老板讲道理之前，要对自己的观点和立场进行充分的分析和准备。了解自己的论据和事实依据，并能够清晰地传达自己的想法。这样可以增强说服力，并更有可能达成共识。 4. 寻求共赢解决方案：与老板讲道理时不应只关注自己的利益，而是寻求共赢的解决方案。了解和尊重老板的优先事项和困难，试图找到能够满足双方需求的解决方案。 总之，与老板讲道理是一种重要的沟通技巧，但必须在恰当的时机和方式下进行。尊重和倾听他们的观点，准备好自己的论据，并寻求共赢解决方案，这样才能更好地与老板沟通并达成共识。

若后续相关法律、法规、证券监管部门规范性文件发生变更的，则锁定期相应调整。， 同时，时任中国建设银行个人金融部副总经理、总经理孙娜和时任中国建设银行金融科技部总经理朱玉红、对违规收取个人客户唯一账户年费和小额账户管理费负有责任，收到了国家金融监督管理总局的罚单；

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如何制作高效的作业指导书？什么方法便捷？

制作高效的作业指导书有以下方法： 1.明确目标：在开始制作作业指导书前，需要明确该指导书的目标和要传达的内容。这有助于确保指导书的相关信息准确和有针对性。 2.简洁明了：指导书应该简洁明了，措辞简单明了，尽量避免使用复杂的术语和语言，以确保学生能够轻松理解和遵循。 3.结构清晰：将作业指导书分成多个部分，并使用标题和子标题来组织内容。这样学生能够更容易地找到他们需要的信息。 4.提供示例：在指导书中，可以使用示例或案例来说明作业的要求和预期的解决方案。这有助于学生更好地理解任务，并提供一种标准供他们参考。 5.图文并茂：使用图片、图表、表格等视觉辅助工具来帮助学生更好地理解指导书的内容。图片能够帮助学生更形象地理解任务要求。 6.避免歧义：在组织和表达指导书内容时，要避免歧义和模棱两可的表述。要明确清晰地传达信息，以避免学生对任务产生误解。 7.提供反馈机制：在指导书中，可以为学生提供一种反馈机制，如邮箱、在线讨论论坛等方式。这样学生可以及时获取对作业的反馈和解答疑惑。 总之，制作高效的作业指导书需要考虑学生的学习特点和需求，以简洁明了、结构清晰、配有示例和视觉辅助工具等方式来传达信息，并提供反馈机制，以便学生更好地理解和完成作业。

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